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[二建法规] 二级建造师工程法规考点-合法用工和违法用工

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发表于 2021-3-30 14:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
合法用工和违法用工
一、“包工头”用工模式
本质是一种自然人为民事主体的非法人劳动关系(包工头与农民工签订劳动合同);
包工头承揽分包业务目前基本被禁止。
二、劳务派遣
劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,由劳动派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作,由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费,实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式;
特征是劳动者的聘用和使用分离。
劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
【提示】涉及到劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。签订劳动合同关系(由劳务派遣单位与劳动者签订,两年以上的固定期限合同)和劳务派遣协议(由劳务派遣单位与用工单位之间签订)。
【注意1】劳务派遣单位依公司法的规定设立,注册资本不得少于200万元;
【注意2】被派遣的劳动者在无工作期间,应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准;
【注意3】被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同薪的权利;
【注意4】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取费用。
【2020考题·多选题】关于劳务派遣的说法,正确的有( )。
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.实施劳务派遣的,由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在关键性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其支付报酬
『正确答案』AB
『答案解析』本题考查的是劳务派遣。选项C错误,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。选项D错误,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;选项E错误,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
三、劳务分包企业
劳务分包必须有资质,劳务企业要与农民工签订劳动合同(不能是包工头个人与农民工签订合同)。
【注意】施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工,必须签订劳动合同并办理社会保险。

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